Страница 1

Страница 2

1.Общие положения
1.1.Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с
Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК
РФ), Законом Российской Федерации «Об образовании», другими фед еральными законами и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка детского сада - локал ьный нормативный акт ,
регламентирующий в соответствии с трудовым законодательством РФ и иным и федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования
вз аимоотношений в данной организации.
1.3.Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, эффективной
организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для
достижения высокого качества труда, обеспечени ю безопасных условий охраны труда,
организации работы по предупреждению корруп ции в соответствии с Федеральным закон ом от
25.12.2008 N 273 -ФЗ "О противодействии коррупции".
1.4.В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисципли на труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;

дошкольное о бразоват ельное учреждение – образовательное учреждение, действующее на
основании Типового положения о дошкольном о бразовательном учреж дении (далее -
учреждение);

педагогический работник – работник, занимающий должность, предусмотренную разделом
«Должности пед агогических работников» квалификационных характеристик должностей
работников образования;

представитель работодателя – руководитель организации или уполномоченные им лица в
соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными прав овыми
актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов
Российской Федерации, нормативными правовыми актами ОАО «РЖД» , уставом и лок альными
нормативными актами образовательного учреждения;
выборный орган первичной пр офсоюзной организации – представитель работников
образовательного учреждения, наделенный в установленном трудовым законодательством
порядке полномочиями представлять интересы работников учреждения в социальном
партнерстве;
работник – физическое лицо, в ступи вшее в трудовые отношения с образовательным
учреждением;
работ одатель – юридическое лицо ( образовательное учреждение), вступившее в трудовые
отношения с работником.
1.5.Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичн ой
профсоюзной организации в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1.Р аботники реализуют свое право на труд путем заключения труд ового договора о работе в
данном образовательном учреждении.

Страница 3

2.1.2.Трудовой договор заключается , как правило, на неопределенный срок. Заключение
срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный с рок с учетом характера предстоящей работы или условий её
выполнения по основаниям, предусмотренным ч.1 ст. 59 ТК РФ. В случаях предусмотренных ч.2
ст.59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового
договора без учета хар актера предстоящей работы и условий её выполнения.
2.1.3.При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании сотрудников в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст.70 ТК РФ).
Испытание п ри приеме на работу не устанавливается для:
-беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
-лиц не достигших возраста восемнадцати лет;
-лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения
начальног о, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на
работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного
учреждения;
-лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
-лиц пригла шенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
-лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
-иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным
договоро м.
2.1.4.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя учреждения, его
заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя структурного подразделения
– не более шести месяцев.
2.1.5.Трудовой договор составляется в письмен ной форме и подписывается сторонами в двух
экземплярах, один из которых храниться в образовательном учреждении, другой у работника.
2.1.6.Прием педагогических работников на работу производиться с учетом требований
предусмотренных ст.331 ТК РФ и ст. 53 Зако на РФ «Об образовании».
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда т рудовой договор заключается впервые или
копию трудовой книжки, если работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подл ежащих призыву на военную
службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличие специальных знаний – при поступлении
на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Страница 4

Лица, поступающие на работу в образовательное учреждение, обяз аны так же предоставить
личную медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ч.1 ст. 213 ТК РФ) и заключение
медкомиссии по приказам Минздравмедпрома от 14.03.1996 №90 , Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.08.2004г. №83 .
2.1.8.Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.9.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (ч.4 ст. 65 ТК РФ).
2.1.10.Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего совместительства в
порядке, предусмотренном ТК РФ.
Совмещение должности руководителя учреждения с другими руководящими должностями
внутри или вне учреждения не разрешается (п. 6 ст. 35 Закона РФ «Об образовании»).
Должностные обяза нности руководителя учреждения не могут исполняться по совместительству
(п.7 ст. 35 Закона РФ «Об образовании»).
2.1.11.Трудовой договор с работником заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный
надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с в едома или
по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к
работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее
трех дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.12.Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под
ра списку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.13.В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого
работн ика, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а так же порядок изготовления бланков
трудовых книжек и обеспечения ими работодате лей устанавливаются нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
2.1.14.Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых книжек и
вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.15.С каждой записью, вносимой на основан ии приказа в трудовую книжку о выполняемой
работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель обязан ознакомить
её владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в
трудовую книжку.
Наименование должн остей, профессий или специальностей и квалификационные требования к
ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в соответствии с ТК РФ, иными
федеральными зак онами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям,
специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2

Страница 5

ст.57 ТК РФ). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором учреждения (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.2. Гарантии при приеме на рабо ту
2.2.1.Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст.64 ТК РФ).
2.2.2.Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых
или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы,
цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), а так же других обстоятельст в, не связанных
с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных
федеральным законом.
2.2.3.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.4.По требованию лица, которому от казано в заключении трудового договора, работодатель
обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу
2.3.1.Изме нение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных
ст оронами условий трудового договора заключается в письменной форме и оформляется
дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с
изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции
работника или структурного подразделения, в котор ом он работает).
2.3.2.В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут
быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением
изменения трудовой функции работника (ст.74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), а
также внутренняя реорганизация в учреждениях;
изменения в о существлении образовательного процесса в учреждении (сокращение количества
групп в летний период и при невыполнении плана посещаемости, др.).

Страница 6

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о
причинах, вызвавших необходи мость таких изменений, работодатель обязан уведомить
работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
2.3.3.Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции
работника и (или) структурного подразделения, в котором раб отает работник (если структурное
подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же
работодателя, а так же перевод на другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую
работу допускается только с письменного согласия работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ),
Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного учреждения
оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в трудовой книжке
работника.
2.3.5.По соглашению сторон трудов ого договора, заключаемого в письменной форме, работник
может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного
года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6.Перевод на необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя без
согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст.72.2 ТК
РФ.
При этом перевод на работу, требующую бо лее низкой квалификации, допуск ается только с
письменного согласия работника.
2.3.7.Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск,
болезнь, повышение квалификации и т. д.) возможно только с согласия работника, кот орому
работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст.60.2, 72.2, 151 ТК РФ –
без освобождения от основной работы или путем временного перевода на другую работу.
2.3.8.Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским зак лючением
производится в порядке, предусмотренном ст.73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9.Работодатель обязан в соответствии со ст.76 ТК РФ отстранить от работы (не допускать к
работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или ин ого токсического
опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а
так же обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Фе6дерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными норм ативными правовыми актами Российской
Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым
договором;

Страница 7

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Рос сийской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора
2.4.1.Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным
трудовым законодательством.
2.4.2.Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового
договора (ст.78 ТК РФ).
2.4.3.Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст.79 ТК РФ).
О прекращении трудов ого договора в связи с истечением срока его действия работник должен
быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за
исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного
на в ремя исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по
завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника,
прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного
периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.4.4.Работник имеет право расторгнуть трудовой дого вор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных дней), если иной срок не
установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения работодателе м заявления работника об увольнении.
2.4.5.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его ин ициативе (по собственному
желанию) обусловлено не возможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное
учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных норм ативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора,
соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника.
2.4.6.До ист ечения срока предупреждения об увольнении работник имеет в любое время отозвать
свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в
письменной форме другой работник, которому в соответствии ТК РФ и иными федеральными
законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и
работник н е настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Страница 8

2.4.7.Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право
расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в
письменной форме за три дня (ч.4 ст. 71 ТК РФ).
2.4.8.Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях сокращения
численности или штата работников учреждения допускается, если невозможно перевести
работника с его согласия на другую работу.
Причинами уво льнения работников, в том числе педагогических работников, по п.2 ч. 1 ст.81 ТК
РФ могут являться:
- реорганизация учреждения;
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников;
- уменьшени е количества г рупп и т.п.
2.4.9.Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая может повлечь
увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников,
осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
2.4.10.В соответствии с п. 8 ч. 1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен за
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не
совместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие , которое нарушает
основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции
педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство,
нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.д.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной
деятельностью, и не зависимо от того, где совершен аморальный поступок (по месту работы или
в быту).
Если аморальный поступок совершен работником по месту работы и в связи с и сполнением им
трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при условии соблюдения
порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст.193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту работы, но не
в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника не допускается
позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
2.4.11.Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федераль ными законами,
дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
- применение, в том ч исле однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
2.4.12.Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).

Страница 9

С приказом работодателя о прекр ащении трудового договора работник должен быть ознакомлен
под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного приказа.
2.4.13.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является после дний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в
соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами сохранялось место работы
(должность).
2.4.14.В день прекращения трудового договора работодатель обяза н выдать работнику его
трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный
расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна
быть произведена в точном соответствии с формул ировками ТК РФ или иного федерального
закона и со ссылкой на соответствующие статьи, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного
федерального закона.
2.4.15.При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной
карточке и в кни ге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в трудовой
книжке.
3. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
3.1.Работник имеет право на:
1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и н а условиях, которые
установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
2) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и
условиям, предусмотренным коллектив ным договором;
4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;
5) отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и дополнительных
отпусков;
6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на ра бочем
месте;
7) на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для
защиты сво их трудовых прав, свобод и законных интересов;
9) участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, соглашениями и коллективным договором формах;
10) ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;

Страница 10

11) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
12) разрешение индивидуальных и коллективны х трудовых споров, включая право на забастовку,
в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
13) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
14) обязательное медицинское страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
15) пользование другими п равами в соответствии с уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, законодательством Российской Ф едерации.
3.2. Работник и обязан ы:
1) добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные трудовым
договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, соблюдать
трудовую дисциплину , не отвлекать других работни ков от выполнения их трудовых
обязанностей, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, своевременно
приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени и др. ;
2) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3) незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу
жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц,
находящихся у работодателя ;
4) бережно относиться к им уществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящихся
у работодателя;
5) проходить предварительные и периодические медицинские осмотры в свободное от работы
время (при сменном графике работы);
6) предъявлять при приеме на работу документы, пред усмотренные трудовым
законодательством;
7) своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию; содержать рабочее
место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном состоянии, поддерживать чистоту в
помещениях образовательного учреждения;
8) экономно и рационально использовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы
работодателя;
9) соблюдать законные права и свободы обучающихся воспитанников;
10) уважительно и тактично о тноситься к коллегам по работе, воспитанникам и их родителям ,
соблюдать этические нормы поведения на работе, быть внимательными и вежливыми с членами
коллектива и родителями воспитанников; повышать имидж учреждения ;
11) с облюдать деловой стиль в одежде;
12 ) не разглашать информацию о персональных данных работников уч реждения;

Страница 11

13 ) в случае болезни своевременно известить об этом администрацию, предоставить лист
нетрудоспособности в первый день выхода на работу;
14 ) выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения, трудовым
договором и законод ательством Российской Федерации к компетенции работника.
15 ) р аботникам запрещено:
- заниматься посторонними делами (чтение журналов и газет, личные телефонные разговоры и т.д.) или
своим личным бизнесом в помещении и в рабочее время ;
- пользоваться оборудованием организации, ее телефонами, материалами, ресурсами и частной
информацией учреждения для выполнения посторонней работы любого вида ;
- выступать от имени организации без разрешения руководства или соответствующих
полномочий ;
- испол ьзовать отпуск без сохранения заработной платы, отгулы и т.п. без согласования с
Администрацией ;
- изменять по своему усмотрению расписание и продолжительность занятий, график работы;
- громко разговаривать и шуметь во вре мя занятий и дневного сна детей;
- пользоваться личным автотранспортом в рабочее время;
- курить в служебных помещениях и на территории детского сада (в соответствии со ст.6 ФЗ от 10
июля 2001г. №87 «Об ограничении курения табака» в целях снижения вредного воздействия
табачного дыма запр ещается курение табака на территориях и в помещениях образовательных
организаций.), распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать), употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещест ва;
- хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
3.3. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право на:
1) самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания, методических и
учебных пособий, материалов, методов мониторинга воспитанников ;
2) внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса в учреждении;
3) повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего работодатель создает
условия, необходимые для обучения работников в образоват ельных учреждениях высшего
профессионального образования, а также в образовательных учреждениях дополнительного
профессионального образования (системы переподготовки и повышения квалификации);
4) аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в д обровольном порядке и
получение ее в случаях успешного прохождения аттестации;
5) сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный оплачиваемый отпуск,
досрочное назначение трудовой пенсии по старости, устанавливаемые в зависимости от
должности и условий работы;
6) дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с федеральными
законами и законами субъектов Российской Федерации, иными нормативными актами;
7) пользование другими правами в соответствии с уставом образовательного учре ждения,
трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской
Федерации.
3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
1) соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную дисциплину, режим
по сещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся;

Страница 12

2) участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного учреждения, а
также в деятельности методических объединений и других формах методической работы;
3) обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса;
4) проходить аттестацию с целью подтверждения занимаемой должности в соответствии с
Порядком аттестации педагогических работников, действующим в данный период;
5) осу ществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
6) выполнять правила охраны труда и пожарной безопасности;
7) выполнять другие обязанности, отнесенные уставом учреждения, трудовым договором и
законодательством Российской Федерации к компетенции педа гогического работника.
3.5. Работодатель имеет право на:
1) управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах полномочий,
предусмотренных уставом учреждения;
2) заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в поряд ке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3) ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение коллективных
договоров;
4) поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
5)требование от работн иков исполнение ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка;
6) привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установле нном ТК РФ, иными федеральными законами;
7) принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в порядке,
установленном ТК РФ;
8) реализацию иных прав, определенных уставом образовательного учреждения, трудовым
договором, законодательс твом Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
1) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым дог овором создавать условия, необходимые для соблюдения
работниками дисциплины труда;
2) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглаш ений и трудовых договоров;
3) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
4) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным
требованиям охраны труда;

Страница 13

5) снабжать работников оборудованием, инстр ументами, технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
6) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
7) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сро ки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,
трудовым договором: 07 и 22 числа каждого месяца;
8) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
9) знако мить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
10) обеспечивать трудовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
11) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
12) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными актами
Российской Федерации;
13) в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами,
организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при
поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских
осм отров (обследований) работников;
14) не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров (обследовани й), а также в случае медицинских
противопоказаний;
15) создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и реализацию
инициатив работников образовательного учреждения;
16) создавать условия для непрерывного повышения квалификации работни ков;
17) поддерживать благоприятный морально -психологический климат в коллективе;
18) исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской
Федер ации.
3.7.Ответственность сторон трудового договора
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры
дисциплинарной, административной , уголовной и гражданско -правовой ответственности в
порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого до говора в результате ее виновног о про тивоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.

Страница 14

3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой
стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК Р Ф и иными федеральными законами (ст.
232 ТК РФ).
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не
полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в
том числе в случаях, когда зарабо ток не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о
восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку
неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения
работника.
3.7.5. П ри нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оп латы
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной
трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Р оссийской
Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего
дня после установленного срока выплаты по день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительн о (ст. 236 ТК РФ).
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном
объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель
обязан рассмотреть поступившее заявление и принять со ответствующее решение в
десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением
работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в
суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненны й ему прямой действительный
ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего
среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными
законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными
федеральными законами.
3.8. Педагогическим работ никам запрещается:
изменять по своему усмотрению распис ание занятий ;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;
удалять воспитанников с занятий , в том числе освобождать их для выполнения поручений, не
связанных с воспитательно -образовательным процессом.

Страница 15

4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Р ежим рабочего времени
4.1.1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выход ными днями.
4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педа гогических и других
работников образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников образовательного
уч реждения, включающих предоставление выходных дней, определяется с учетом режима
деятельности образовательного учреждения и устанавливается правилами внутреннего трудового
распорядка, расписания занятий, графиками работы, коллективным договором учреждения.
4.1.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом
особенностей их труда продо лжительность рабочего времени ( нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) определяется нормативными правовыми актами Российской
Федерации (ст. 333 ТК РФ).
На основании плановых заданий НОУ ОАО «РЖД», утвержденных начальником Департамента
управления п ерсоналом ОАО «РЖД», в учреждении введены группы с длительностью
пребывания – 10,5 часов. В связи с этим для воспитателей, работающих на этих группах введен
суммированный учет рабочего времени и установлена длительность учетного периода равная
одному месяц у.
4.1.4 . Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.5 . В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню должностей работников с
ненормированным рабочим днем может быть установлен особый режим работы, в соответствии с
которым они могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени.
4.1.6 . Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником по
инициативе работодателя) за пределами установленной для работника продолжительности
рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ.
Не допуска ется привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до 18 лет и
других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
4.1.7 . Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками сменности,
состав ляемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (ст. 103 ТК РФ).
4.1.8 . С учетом условий работы в учреждении в целом или при выполнении отдельных видов
работ, когда не может быть соблюдена установленная для определе нной категории работников
ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение
суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за
учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не пр евышала нормального числа рабочих
часов. Учетный период не может превышать одного года.

Страница 16

4.1.9 . При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в
рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются за
исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
4.1.1 0. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных локальными
актами учреждения, коллективным договором):
отвлекать педагогических ра ботников для выполнения поручений или участия в мероприятиях,
не связанных с их педагогической деятельностью;
созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по общественным делам.
4.1.11 . При осуществлении в образовательном учреждении функ ций по контролю за
образовательным процессом и в других случаях не допускается:
присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения представителя работодателя;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их ра боты во время проведения
заняти й и в присутствии воспитанников .
4.2 . Время отдыха
4.2 .1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
4.2.2. П ерерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с отдых ом и
приемом пищи, допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
Для педагогических работников, выполняющие свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавли вается. Этим работникам учреждения
обеспечивается возможность приема пищи од новременно вместе с воспитанниками.
Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха в соответствии
с графиком рабочего времени и отдыха.
4.2 .3. Работа в выходные и не рабочие праздничные дни запрещается (кроме сторожа) .
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, за исключением случаев, предусмотренных ч.3 ст.113 ТК РФ, по письменному
приказу (распоряжению) работодателя.

Страница 17

4.2.4. Р абота в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в двойном
размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нер абочий праздничный день, ему может
быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или не рабочий
праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
4.2 .5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми – инвалидами по его
письменному заявлению предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в
месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между
собой по их усмотрению. Опла та каждого дополнительного выходного дня производится в
размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).
4.2 .6. Работникам образовательного учреждения предоставляются:
ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительность ю 28, 42, 56 к алендарных дней.
4.2.7 . Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком отпусков,
утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации не позднее чем за две недели до наступления кал ендарного года в порядке,
установленном ст. 372.ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две
недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными
зак онами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них
время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены
в отпуске по беременности и родам не зависимо от времени его непрерывной работы у данного
работодателя.
4.2.8 . Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,
определяемый работодателем с учетом положений работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- в других случаях предусмотренн ых трудовым законодательством, локальными нормативными
актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.2.9 . По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска д олжна быть не
менее 14 календарных дней.
4.2.10 . Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК
РФ).
При суммировании денежных оплачиваемы х отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, или любое количество дней из этой части.
4.2.11 . При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
4.2.12 . Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Страница 18

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачивае мого
отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две
недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести
этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.2.13 . Запрещае тся не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до
восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
тр уда.
4.2.14. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.2.15 . По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель о бязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без
сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, и иными федеральными
законами или коллективным договором.
5. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно исполняющим трудовые
обязанности, виды поощрений в соответствии с Положением о премировании учреждения (
объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой и
др .
5.2. За особые труд овые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
ij_^klZ\e_gu\mklZgh\e_gghfihjy^d_d]hkm^Zjkl\_ggufgZ]jZ^ZfqklLDJN
6. Трудовая дисциплина и ответственность за её нарушение
6.1. З а совершение дисциплинарного проступка, то есть не исполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель
имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение
по соответствующим основаниям.
6.2. Увол ьнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в соответствии
со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены) не зависимо от его (её) продолжительности, а так же в случае отсутствия на
рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
б) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории учреждения или
объекта, где по поручению работодателя р аботник должен выполнять трудовую функцию) в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Страница 19

в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнени ем им трудовых обязанностей, в том числе
разглашение персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного ему уничтожения или повреждения, установленных вступившим в зако нную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения
работником требов аний охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредст венно обслуживающим денежные
стороны работодателя (п.7.ч. 1 ст.81 ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы (п.8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- принятия необосн ованного решения руководителем учреждения, его заместителем и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу организации (п.9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения р уководителем организации, его заместителями своих
трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст.81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (п.1
ст. 336 ТК РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должн ы учитываться тяжесть совершенного
проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при которых он был
совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника
письменное объяснение. Если по истечен ие двух рабочих дней указанное объяснение работником
не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применение
дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расс ледование нарушений педагогическим работником образовательного
учреждения норм профессионального поведения или устава образовательного учреждения может
быть проведено только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы
должна быть передан а работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением случаев, ведущих
к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или необходим ости защиты интересов
обучающихся (пп. 2 и 3 ст. 55 Закона РФ «Об образовании»).
6.6.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а так же времени ,
необходимого на учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово – хозяйственной

Страница 20

деятельност и или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание.
Приказ работода теля о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия
работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под
роспись, то сос тавляется соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право
снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд .
7. Заключительные положения
7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в образовательном
учреждении на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленн ом ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных
актов.
7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с указанием даты
ознакомления.